韩日成人av网址|日本成人一区二区|91偷拍视频九色|久草视频免费的看|肏屄视屏在线播放|亚洲成熟一区蜜桃|九月丁香五月婷婷|亚洲Aⅴ无码在线|国产无玛黄色大片|色五月尤物综合

步入金秋十月，公司2023屆新同事入職已滿3個月，在近百日的工作實(shí)踐中，新員工們逐漸實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生到鐘鑫人的職場蛻變，為落實(shí)“11361”人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好扶苗育苗工作，公司組織了系列考核交流活動

成長考核

 

10月9日，為檢驗(yàn)新員工崗位工作知識掌握情況與企業(yè)文化理解程度，公司組織了專業(yè)知識考試與企業(yè)文化考試。

10月11日及13日，新員工分批依次進(jìn)行了工作述職，從入職3個月以來的工作內(nèi)容出發(fā)，匯報(bào)自己的工作總結(jié)及心得體會。

 

每聽取完一名新員工的匯報(bào)，參會的項(xiàng)目經(jīng)理代表、部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)都會與他們進(jìn)行深入探討，并進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)寄語

 

述職匯報(bào)結(jié)束后，總經(jīng)理盧永紅表示，3個月的述職答辯主要是為了關(guān)注新員工的積累，了解新員工的成長，也是為了讓新員工在答辯中找到工作的思路，并強(qiáng)調(diào)新員工要做好以下三點(diǎn)：

1、明確目標(biāo)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依靠學(xué)習(xí)和個人積累，要提高自己的知識，將能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;

2、找到自己的核心競爭力，將自己所在崗位的專業(yè)知識掌握熟練，在實(shí)操中提升個人能力;

3、善于總結(jié)，將碎片化的知識整理成體系，深入思考，撥開現(xiàn)象看本質(zhì)，理解每一項(xiàng)工作的底層邏輯才能觸類旁通。

 

董事長陳俊俊對新員工成長提出以下要求：

1、積極適應(yīng)行業(yè)的工作環(huán)境。市政行業(yè)條件艱苦，項(xiàng)目壓力大、任務(wù)重，這是行業(yè)特性所導(dǎo)致的。進(jìn)入工作后，要積極適應(yīng)環(huán)境，弘揚(yáng)鐵軍精神，將工作與任務(wù)放在首位。

2、深入一線，勤于思考。在項(xiàng)目現(xiàn)場，用心觀察鉆研知識點(diǎn)，掌握現(xiàn)場施工流程以及具體操作、落地細(xì)節(jié)，知其然更要知其所以然，才能指導(dǎo)施工，發(fā)現(xiàn)問題。

3、樹立信心，嚴(yán)于律己。新員工目前工作時(shí)間不長，工作繁瑣或心態(tài)迷惘時(shí)，對自己仍要抱有信心，在現(xiàn)場用心觀察，鉆研學(xué)習(xí)。抓住打基礎(chǔ)的黃金時(shí)期，不要貪圖安逸，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。